職場上領導一般都喜歡那些成熟穩定有能力的人，這樣的人更容易受到領導和同事的歡迎，同時也職場有一些不成熟表現的同事并不受領導和同事待見的人，但這些他們都不會說出來。
如果自己在職場上有以下四種表現就提醒你要注意了，這些正是職場上不成熟的表現，也是他們不愿意說出來的地方：
一、到處顯擺自己的工作很輕松很賺錢。這是不成熟的重要表現之一，
自己的工作怎么自己感覺體會就可以，沒有必要去和所有人說，如果真是這樣的甚至會引起同事的嫉妒，甚至會造成不必要的矛盾。
二、張揚自己的能力，能擺平很多事，其它并不咋的。你在一個環境中呆的時間長了，周圍的人很快就會看出來你的能力和水平，因為他們也不是傻子，但你如果希望充老大，只會讓別人更加看不起你或遠離你，因為他們不愿意和一個處世輕浮的人走得太近。
三、四處亂幫忙人，天天忙著人家的事，自己的事給慌那兒了。分不清主次關系，是大家眼中的熱心人是個好人，有應必求去幫助別人。有時忘記了自己的本來應該做的事，這樣的行為只會讓別人同情你，但別人不一定會可憐你，一旦你自己有困難或難處了，并不是所有人愿意來幫助你。
四、遠離領導，不愿意和領導有往來，把自己封閉在領導之外。這樣的人一般職場情商比較低，總以為自己有能力做出成績了就可以升職加薪，不太愿意和領導走得太近，這樣即使你再有能力有時領導不一定能看到，另外就算領導能看到，但你不擅長交際領導最多認為你是個技術型的人，而不會認為你是個可以做管理的人，所以升職的機會很可能會遠離你。
職場上也有它的規則，我們不能因為一些規則喪失自己我，同時為了求得更好的發展，還是要去學習和遵守這些職場規則，將自己打造成一個職場的精英。
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