領導者都是人。即使他們對你不滿意，他們也不會直接這么說。他會把你擠出去，穿上你的鞋子，強迫你自愿辭職。因為公司必須承擔解雇員工的賠償，但是員工不會主動辭職。如果公司仍然需要你，領導會讓你很努力，動搖辭職的想法，甚至被感動不離開。下面三個常見的例行程序，看看你是否遇到過。我想給你幾個月的試用期來晉升。領導會告訴你這個職位將有幾個月的試用期，這取決于你的合適性。年輕人并不總是想著錢，也不渴望快速的成功和即時的利益。在試用期內，你的工資將保持不變。
如果試用期已經過了，工資將會調整。首先，做好你的工作，積累更多的管理經驗。到時候，工資會上漲。別擔心，但是在加薪之前，你必須表現得很好。第二，如果你想加薪，你可以談談發展。領導者會告訴你想要加薪是可以的，但是你必須首先達到公司的標準。我也非常喜歡你。我想訓練你。我認可你的主動性，相信你能在公司里取得成就。然而，每個人都不可能一蹴而就。它需要慢慢發展。例如，我自己從基層做起。我已經做了很多年了。當你想加薪時，你必須看看還有什么需要改進的。
在公司里等待是一種精神?，F在，即使你得到了更高的薪水，其他同事也不會相信。對你來說，這也是一種不負責任的行為。年輕人，不要急躁。機會是給那些準備好的人的。下個月你應該在公司的技能測試中表現出色。第三，假裝關心你領導人會對你表現出極大的關心，即使他們以前像牛一樣利用過你。例如，你說公司經常加班，工資沒有按時支付，錢總是被扣除，領導者不理解員工的感受，領導者不會表現出任何不快，他們會說我非常理解你。然后你落入敵人手中，開始說出你的想法，以為你遇到了一個知心朋友。
一些領導會對你說，我們離開后仍然是朋友，公司歡迎你隨時來玩。你千萬不要相信這樣的廢話，永遠記住你和公司只是一種雙贏的關系。你提供你的勞動價值，公司會給你應有的回報。了解這些常規，當你決定離職時，你必須清楚地思考你離職的原因。不要用幾句話來設定你的例行公事。就像劉胡蘭一樣，你應該堅定立場，不要讓幾句話把你引入歧途。
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