有不少職場人曾經經歷過這樣的恐怖：領導突然將你從繁忙的工作間叫到辦公室，本以為是升官加薪的好事情，沒想到領導一張口，就讓人措手不及：
“你覺得小張這個人怎么樣？你們同事都是怎么評價他的？”
這樣的經歷，不少職場人一定都經歷過。這個小張，可能是你工作上的競爭對手，也可能是你私交甚好的同事，生活上的好友。問出這樣的問題，領導究竟想要了解些什么呢？自己又應該如何回答？
01 領導面前評價同事，怎么評價，都是坑
不要在職場上隨意評價別人，已經成為不少職場人心知肚明的“法則”。背后評價人，極容易被人抓住小辮子，職場上的家長里短更容易引來禍端；在領導面前，評價他人更是鋌而走險：
一頓猛夸，難免給領導留下虛偽的印象，尤其是被評價的同事的爭議，公司內部人盡皆知；但是客觀評價，講缺點，又極容易把自己可能獲得的機會，拱手相讓給別人。
在領導面前評價同事，表面上是對他人進行評價，其實揪的卻是自己的心。不管怎么回答，都是坑。
熱播電視劇《二十不惑》中，就有這樣因為背后評價同事而翻車的例子：
姜小果作為剛剛走出大學校門的實習生，與同事在背后評論一個同事做的策劃案上的漏洞，結果卻被路過的主管聽到。主管把給姜小果的工作機會全都給了別的同事，姜小果大惑不解。
在整理文件時，才發現，被她吐槽的策劃案，正是這個主管做的。
實習生姜小果，在這次風波中差點丟掉了轉正的機會。
這就是在職場上隨意評價同事的后果。一句輕飄飄的評價，卻有可能讓自己丟了工作。
02 遇到這樣的情況該怎么辦呢？
職場中評價別的同事有風險，但是，在領導面前，總不能擺著手說拒絕。那么，領導讓你評價公司同事，究竟應該怎樣做呢？
要想搞清楚這個問題，首先就應該搞清楚領導背后的動機是什么；除了了解動機，更需要掌握一個原則：態度客觀，立場中立。只有這樣，才能讓領導明白，你是可靠的，你的評價也更是精準的。
具體來說，可以通過以下三點：
1.千萬要實誠，不能掩蓋同事行為，也不能夸大
在領導面前評價同事，第一個態度就是保持客觀。
這個時候，領導的動機尚未搞清楚，就可以在評價時，保持客觀就不會出現太大的問題。不要掩蓋同事的行為，也不要夸大。
一千個人眼中有一千個哈姆雷特，所以盡管自己保持了客觀的態度，但是難免還是會有不客觀的情緒出現。所以要想完全保持客觀態度，就要盡量避免主觀描述，只做事實評價。
比如，可以說“小張平時到公司非常早?！?div style="height:15px;">
而不是說“我覺得，小張是一個很勤奮的員工。”
描述缺點，可以說：“小張上個月的月季考核排名在最后一名?！?div style="height:15px;">
