領導對自己再好，也不能越過這三條底線，低調努力才被重視
相信大家身邊都有這樣的同事，他們在平時工作中與領導的關系比較好，但是卻不被領導重視，這樣的案例在現實中真的是太多了；有些年輕人與領導的關系越好，越是喜歡在大家面前表現，結果自以為上下級關系友好的下屬，在領導面前表現得過于親密，會被領導視為不是恰當的上下級關系，這是很多年輕人不被領導重視的原因；真正聰明的領導，在管理和帶領團隊時，都不太喜歡那些自以為是的下屬，這是任何人都要遵守的職場生存之道；因此，每一個在職場打拼的年輕人，都要明白與領導打交道不能越過的紅線。
朋友大林在職場中打拼五年多了，他與領導的關系一直不錯，除了經常幫助領導解決一些力所能及的事情外，每天中午也是和領導一起外出用餐，大林和領導的關系在公司里也是公開透明的；大林本以為領導會偷偷照顧自己，沒想到領導在分配一些事情時，總是會選擇跳過自己，很多時候大林也是特別的郁悶；就在年前公司里有個晉升的名額，大林本想著和領導提出申請的，沒想到領導直接拒絕了大林的請求，原因也是兩人之間的關系太好，在提拔下屬的事情上需要避嫌，要不然就會連累自己搞特權，導致大林整天悶悶不樂。
在平時和領導的關系比較好，雖然說可以讓自己的工作順利，但是也不會得到領導的好機會，要是因為關系好，下屬在領導面前做出一些越界的事情，那么受到傷害的只能是下屬；在與領導打交道時，一旦下屬出現不遵守規則的行為，就會像上面案例中的大林一樣被領導放棄；與領導打交道是有很多禁忌存在的，并不是說平時和領導關系好的人，就能夠得到領導的重視；既然大家已經是成年人了，就要明白距離產生美的道理，還能夠幫助大家和領導之間避免很多的麻煩；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要遵守的三條底線，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不要總是反駁領導的意見
職場中有些領導做事比較低調，能夠和下屬們友好的相處，結果很多年輕人就會錯誤的認為，自己與領導之間的關系非常好，在領導面前做一些出格的事情也是常有的事情;現實的職場中，確實有很多下屬認為自己和領導是好朋友，做一些開玩笑或者挑戰領導權威的事情，對自己沒有啥壞處，但是下屬在經常反駁領導的意見時，卻會讓領導沒有面子，權威受到挑戰的領導，是不會對下屬有好感的;當領導開始記恨下屬的行為時，下屬在公司里是不會有好發展的。
二、不要做背后議論領導的事情
公司里的八卦，任何人遇到時都會感興趣，但是這種八卦會嚴重傷害與當事人的關系，要明白背后議論人是很嚴重的事情，要是八卦的對象是領導，那么領導會立即改變對下屬的印象;相信大家都見過背后吐槽領導的同事，雖然抱怨的很多事情，可以在同事之間引起共鳴，但是抱怨領導的工作方式和為人是大忌，領導是不喜歡下屬對自己指指點點的，辦公室確實需要談笑風生，但是指責領導的事情，要是傳到領導的耳朵里，是永遠都無法再挽回上下級關系的，而且領導們也特別在乎下屬對自己的看法;所以說，大家不要在背后隨便議論關于領導的事情。
三、不要在領導面前自作主張
下屬有能力，對于領導來說是好事，但是聰明的領導們，卻不允許下屬利用自己的能力為所欲為;能夠被領導重用的下屬，肯定是被領導喜歡的，不過領導也是在用下屬的能力而已;一旦下屬在領導面前，過于自作主張，肯定會影響到領導的權威和面子;能力強、執行力高的員工，對于公司來說是價值最大的一批人，可是領導卻不這樣想，領導是整個團隊的負責人，整個團隊的權利應該是在領導的手中;大家要明白無論與領導的關系有多好，都不能在領導為所欲為，只要低調做事，才能夠得到領導的喜歡。
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