沉默寡言的人，都明白這三個道理，難怪他們不會給自己惹麻煩
剛剛畢業的年輕人，雖然沒有足夠的能力和經驗，但是他們卻喜歡高調做事，不僅自己的事情要高調的去做，而且別人出現的失誤，通常年輕人也會指指點點，經常導致自己禍從口出，但是年輕人身上卻不丟失積極工作的態度;隨著職場經驗的增加，很多年輕人不再管別人的閑事，他們只要做好自己的工作，就已經心滿意足了;沉默不僅是金，更能避免禍從口出，已經成為廣大職場朋友的共識;甚至一些情商高的人，在低調做人的同時，還能夠做到見人說人話，見鬼說鬼話，這是職場朋友不愿意隨便再高調的原因。
朋友王芳半年前新換了一份工作，銷售出身的王芳，在過去的工作中業績一直不錯，可是自從換了新工作之后，不僅王芳變得低調了，而且也沒有做出好的業績，目前王芳正在計劃著年底換份工作;通過了解發現，王芳雖然已經30歲的人了，但她卻是公司里最小的人，而且公司里的同事都是工作了至少五年以上的老員工，新員工都在陸續的離開;原來公司里所有的人做事都低調，而且領導特別的強勢，什么事情都要管;有一次王芳與客戶已經約好了，單一當天就能簽下來，卻被領導臨時安排去做其他的事情，領導的胡亂指揮讓王芳錯過了簽單;
同事們低調做事，是因為大家都工作多年了，根本不想失去多年工作的地方，但是剛剛加入公司的新人，根本不需要這種歸屬感;同事之間除了工作外，真的沒有其他可聊的事情，尤其是在競爭面前更沒有感情可講，為了自己的工作順利，大家只能變得沉默寡言;職場跟刀光劍影的江湖沒啥區別，自己內心的想法，一旦隨便與身邊的同事閑聊，早晚出現禍從口出的事情;同事之間的沉默，并不是說同事之間要老死不相往來，沉默用低調來表示更合適，這是不自找麻煩的一種方式而已;下面小編就來為大家分享，職場朋友都變沉默的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、新人熟悉了老同事的做事風格，看懂了保護自己的方法
不管在什么公司中，通常新加入公司的人，往往是每天說話最多的一群人，不是經常問東問西，就是與老同事們客氣寒暄;當新人虛心請教公司里的老員工時，有很多的事情需要交流，畢竟一項任務的完成是需要時間的，當新員工與老員工之間有了一定的磨合期之后，大家之間的聊天卻越來越少，甚至曾經經常合作的同事，在交流上也變得沉默寡言;之所以會出現這種情況，多數都是新人通過一段時間的接觸，了解了別人的做事習慣和風格，看明白了公司里的潛規則導致的;員工的這種變化，不僅是在配合別人的工作方式，更是對自己的一種保護。
二、新人經過一段時間，明白了領導的管理方式
剛剛加入公司的新人，對于自己的直屬領導來說，也是一點都不了解的;但是新人又不能不做事，只好在完成領導交代的任務后，都會按時向領導匯報;不管是領導是愿意聽取匯報，還是不愿意去聽，都改變不了領導自上而下的工作方式;而且新加入的員工，并不會因為自己的習慣達到影響領導的結果，反而隨著時間的流逝，很多新人都會努力去適應領導;看懂了領導的做事風格之后，大部分下屬不僅會配合領導工作，還會對領導安排的事情盡量去遵守;有不少的朋友，在剛剛加入公司時，可能會跟領導說一些建議，但是最終都不愿意有這樣的溝通，為了實現保護自己的目的，大部分新人都會變得沉默寡言。
三、無法融入團隊的文化，只好選擇沉默寡言
在不同的團隊中，除了做事風格不一樣外，很多人的性格也是不一樣的;現實的職場中，有些團隊喜歡互相合作，有說有笑;但是也有些團隊都是各自做各的;新人在新加入一家公司時，往往都會選擇積極的表現自己，但是隨著自己的工作方式，無法融入新的團隊時，為了避免與同事們發生矛盾，只能是選擇低調;與自己無關的事情，連看都不看一眼;根據相關平臺的數據統計，工作多年的朋友，雖然懂得與別人有說有笑，但是他們卻不會主動去幫助別人解決困難，只有在別人求助時，才會動動金口進行指點。
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