但凡是在單位里人緣非常好的人，都具有下面三個典型的特點，每一個特點都透露出了人家特別的會做人。從他們的這些特點當中也給我們提了個醒，我們呢，有些做法還是要做一些重點改善和修正的，別搞的自己在單位里總是關鍵的時候得罪的人把你給背后捅了一刀。
【1】普遍的熱情——也就是你看不出來表面上他對誰冷，對誰好象都挺好的，他們會把親親疏埋藏在心里。
他的這種行為特征能夠讓所有的人對他產生一種親切感，別看他們平時熱情的給別人打招呼，或者是說一些非常客套的話，大家都認為這不是太俗了嗎？實際上你在和別人打交道的時候，如果別人見面的時候不熱情的給你打招呼，你是什么樣的感覺，做完換位思考之后，你就知道他們的這個特點還真的讓大家對他印象很好，所以，這一點真的值得我們去學習的。
我們對于遇到的人，要用平和的心態來對待，并不是所有的人都和你想的一樣，也不是你想的那么壞，一切在于你如何經營，即使小人，他們也喜歡這種類型的人。
【2】中性的性格——他們的性格不是太活潑，也不是太內向，典型的中庸之道。
凡是人緣特別好的人，既然領導喜歡，他同事們也喜歡他，他們身上可能最明顯的一個特點就是他們屬于中庸之道的典型代表和誰都能說到一塊去，和什么樣的人都不會鬧翻臉，他們的耐心，他們的格局，他們的胸懷，都是在大家心目當中屬于一流的。
在這樣的一個特點上給了我們一個重要的啟示，我們不要刻意的把自己的情緒在別人面前表現出來，這樣的話會讓別人感覺到你有一些暴利或者是不友好的傾向。
【3】寬廣的胸懷——計較比較少，特別注意分寸，是那種不大會生氣的人。
這是這種人做人的一種成功，所謂寬廣的胸懷，其實做出來的結果也很簡單，在利益上他不會跟你爭，也不會跟你搶，所以他們的你也爭不過他，不屬于他們的他會非常客氣的協助你，并且他們得到手的利益也會用某種形式給你一些好處，這也是他們做人的一種成功，在總體的利益上，他們往往比一般的人獲得的多，他們會把獲得的這些利益用于做人情，而不像平時我們為了一點利益相互爭得面紅耳赤
我以上三個特點大家應該明白接下來你該怎么做了，要學會看透背后的本質，理解人家為什么這么做，自己可以從中得到什么樣的啟發，只有這樣，你的改變才能不至于方向出現問題。
