如果你的工作發(fā)生三種變化，即便是單位的領導告訴你做這個事，干這個活是不發(fā)工資的，也要想辦法留下來，如果這個時候選擇辭職對你來說損失太大了，大家一定要明白機會在哪里，自己就一定要耗在哪里，時間就花在哪里。
【1】選派你外出學習或者是考察重要的項目。
這個選派學習的意義遠遠大于你工作上取得的成就，畢竟這意味著公司要進行發(fā)展的轉型或者是業(yè)務的調整，才會派你出去干這些事的，你就代表著公司的未來，如果把這些事情辦得很好，能夠了解透這些項目的基本情況，以后讓公司決定上馬這些項目，你大部分情況下都是這個項目的負責人，所以一旦出現(xiàn)這樣的一個情況，你都不要再考慮自己離職的問題了，你已經成為公司的核心成員了，你的職務比較低，但是你的發(fā)展會很好。
【2】被選拔為儲備干部。
既然是儲備言外之意，有機會的時候你就會很快的彌補上去，很多人在這個時候等不下去了覺得自己已經是夠當領導的資格了，為什么還要儲備呢？儲備也存在著很大的不確定性，很多人不愿意等這個時間，其實一旦到了儲備這個階段，有機會的時候，只要你稍微的活動一下機會就是你的，你離開了這個單位之后，到了別的單位，難道你就一定有現(xiàn)在這樣的機會嗎？你就一定能夠會獲得公平的待遇嗎？不知道大家聽說過沒有，叫天下烏鴉一般黑，明白這個道理你就知道該如何做，抉擇了，不要再胡亂跑了，讓自己的心沉下來讓自己的行為定下來，最后才能夠真正的實現(xiàn)你想要的。
【3】明確的預期或者是期權。
你獲得這樣的一些權利的時候，就意味著單位已經把你當作核心的骨干和力量在培養(yǎng)和使用了，對于一般的員工，公司不會給這樣政策的。
這就是你在競爭當中是不是能抓住機會的一個重要的檔口，如果在這個期限之內你表現(xiàn)得很好，你的心思只有一個，把事情做好，把目標完成好，把結果向領導交代好，最終所有的期權都會給你兌現(xiàn)的，一旦兌現(xiàn)你就會獲得人生第1桶比較有重量級意義的金。
