“朋友們，我升職了！現在你們要叫我劉總了！”好友群里，朋友小劉發來了這樣一條消息。
“恭喜劉總！這才幾個月就升職了！按這速度，明年你就當CEO了，以后可得帶著我們啊！”好友群里，大家都在祝賀著小劉。
這時，突然有一個“實在人”問道：“加了多少薪水？超過2000要請我們吃飯哦！”
此話一出，群里突然沉默了，剛才還在群里瘋狂互動的小劉突然沒了反應。
直到兩分鐘后，小劉發出了一個傷心的表情，并表示：“一分錢沒加。”
“那權利呢？管多少人呢？或者其他好處呢？”又有人提問了。
又是一陣沉默后，小劉才終于回復：“這些都暫時還沒有，不過領導說了，只要我最近表現好，這些東西都會有的。”
“這就是是流氓式升職啊！”群里一個朋友總結道。
所謂流氓式升職，就是頭銜向上跑、工作隨便加，但收入和權限還處在原地。
十幾年前，馮鞏演過一個小品，有句臺詞是這樣說的：“在工地上掉下來一塊磚，砸死了十個人，其中九個總經理，一個副總經理。”
當時只不過是一句玩笑話，沒想到現在卻成了真實寫照，這些年來，各種經理、總裁的名號讓人目不暇接。
我剛畢業的那一會兒，最怕的就是遇到老同學。
因為當時的我，曾遇到過一些朋友，他們才工作沒多久，就變成各種大領導了，這個是經理，那個是資深，他是首席...
這讓當時沒有沒有任何頭銜的我，非常的羞愧與尷尬。
當時的我，一直覺得他們過得都是電視劇般的日子：左手揮斥方遒，右手指點江山。
可后來一了解才知道，別看人家名片上印得多么高端，可實際干得活，其實都差不多。
仔細想想也就明白過來了，畢竟，這年頭，在村里學了半年理發的二狗子，都叫“首席發型設計師”呢！
不知道大家有沒有發現，現在很多頭銜雖然看起來高大上，但實際上，卻沒那么厲害。
比如，我有個同學剛畢業就去做了銷售，沒多久就成為了銷售經理，然后又變成了銷售總監。
這頭銜夠厲害的吧！可仔細一問，手底下也就管著兩個人，只要完成了業績，誰都能成為總監，一個銷售部里面十幾個總監，二十幾個經理。
為什么要弄這些沒實際好處的頭銜？
其實，說白了，還是“利益”在作祟。
從企業端來說，這是非常好的鼓勵政策，不需要多付出什么，就能讓員工更加努力的干活。
比如，有老板就曾向我傳授管理經驗：“不漲薪、不放權的升職，是最好的鼓舞士氣的做法，尤其對新人特別有效！”
從個人的角度來說，各種高大上的頭銜也有其用處。一方面，可以滿足部分人的虛榮心，至少，可以在各種社交網站上，給自己寫上“XX公司總裁”的標簽。
另一方面，也是為了方便擴展業務，至少跟總監談生意，給人的感覺，更專業，更值得信賴。
因此，各種眼花繚亂的頭銜幾乎成為了所有職場人的標配。
有網友甚至調侃說：以后搬磚可以叫“長方體混泥土瞬間移動師”；收費品的叫“再生能源收集總裁”；清潔工叫“衛生顧問”..
所以，千萬別被所謂的頭銜嚇到了，各種總監和首席的背后，很可能只不過是剛踏入職場的新人。
面對升職不加薪的情況，要不要辭職呢？
并不建議大家辭職，因為辭職并不能解決問題，這不是過是在逃避，你離開了這里，很可能還會遇到下一個類似的公司。
最好的辭職，應該是公司給不了你足夠的養分了，或者你找到了更好的工作。
那么，我們應該怎樣做呢？
答案很簡單：既來之，則安之。
公司之所以給你一個新的頭銜，其動機無非就是想讓你產生更高的效益。
那么，這個頭銜對你來說，有什么好處呢？
1.方便開展工作
因為你的頭銜更高，自然信賴你的人會更高，那么，你就更可能接到更多的業務，賺到更多的錢。
——盡管這只是一個虛名。
2.可以提前適應做領導
《哈佛商業評論》曾刊登過一篇文章：《當領導者前，先像領導者那樣行動》，其大概意思就是說，如果你像領導一樣行動，那么很可能就會成為真正的領導。
很多在職場中奮斗多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其實就是因為他們一直以員工心態在工作，他們害怕領導，不敢跟領導溝通。
而現在，公司給了一個名號，其實就是在暗示你“你是個領導了”，在無形之中，會改變你過往的做事方式，提高自己成為領導的概率。
3.方便以后跳槽
不得不承認，其實虛名對跳槽也是非常有幫助的。
一個掛著總裁名號的人，總會讓人多看幾眼、多考慮一下。
畢竟，在我們不了解一個人時，只能憑借其職位去判斷一個人的能力。
好了，以上就是我的觀點了！
如果大家遇到“升職不加薪”的事情，會怎么做呢？歡迎大家留言討論。
本文來自投稿，作者：楚兒聊職場
