很多朋友在職場上打拼，都是為了自己能拿到更高的工資收入，都想領導給自己漲工資。但領導會給什么樣的員工漲工資呢？很多人會覺得，自己做的越多，領導肯定就越關照自己，會被領導關注。但實際情況卻不是這樣的，決定是否漲工資，其實和勤勞程度的關系不是特別大，而是有下面這幾種潛規則：
作為領導的心腹，每次有升職加薪的機會肯定是首選，控制一個部門必須要有他信任的人。和心腹之間的關系，其實是互惠互利的關系，這樣的人領導會多加關照。因為只有這樣，心腹才更加愿意跟著他做事，這點毋庸置疑，領導連自己的心腹都不幫，那么其他人就更不用想了，也會導致其他人離心離德。
不可避免，無論在哪家公司都會有關系戶，你可能會抱怨自己這么努力工作，還不如別人整天玩，工資還是一樣的。可是作為領導來說，關系戶卻一定要照顧，部門里面出現關系戶，就說明他沒辦法拒絕這樣的人存在，是給關系戶背后的人的面子，必須在每次升職加薪的時候給他們加一點工資。如果一點都不加，那他相當于把這個關系戶背后的人也一起得罪了。明知道是他的人，卻不幫是什么意思呢？但是又不能做的太明顯，所以每次加薪的名單當中都要有他們，卻又不能加太多，因為一旦加多了，就會導致公司其他員工的不滿。
你工作中一定也會發現，整個部門的業績是靠少部分人撐起來的，少數的幾個人可能撐起公司百分之七八十的業績，領導對于這部分有能力的人，加薪一定要加，而且一旦加薪就要大幅度加薪。但是不能每次都給他們加薪，因為對這樣的員工來說，他們的能力強，表現的機會特別多。所以每次都加薪就會變得沒有意義，幾次之后，他們對工作的熱情會下降。這樣的激勵對他們來說是最好的，其他的員工也能夠看到，并不是每次都加，而是有重大突破的時候才會大幅度的加，這樣他們也能夠平衡一些。
這一類人在職場中是最多的，平常看起來都在做事情，但是又沒有太大的功勞，總體的表現來說中規中矩，挑不出太多的毛病，卻也沒有多大的功勞。這類員工承擔的是公司中常規性的工作，一定要有人做，但是做完了也沒有實際太大意義，不做又不行。對于這一類人，一定要等到他們有突出的貢獻，才能給他加薪。他們每天都是在做基礎的本職工作，經常給他們加薪也說不過去。如果你在職場當中也是這種表現平平，覺得每天都在貢獻的人卻沒有很大的工資漲幅，可能你就差一個突出的機會。
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