在職場，難免會遇到領導找你談心的情況，很多人不注意方式，覺得終于找到一個發(fā)表自己意見的機會了，于是嘴巴把不住門，大說特說。以為自己的意見能夠得到領導的重視，殊不知領導心里面，已經(jīng)給你貼上了厭惡的標簽。
所以，領導找你談心，是需要重視和繃緊神經(jīng)來小心應對的事情。稍有不注意，說錯話，就會對你的職場前途產生很不利的影響，下面這3句話，領導找你談心的時候，千萬不能說，誰說誰倒霉。
01
攻擊同事的話
很多人覺得，領導找自己談心，自己終于找到向領導發(fā)表對某個同事看法的機會，于是把自己對某個同事的不滿，告訴了領導。
這種方式不僅不會對這個同事產生影響，反而會領導對你有看法。領導會覺得你是一個小人，背地里攻擊同事。你的品德，就會被領導厭惡。
可能你會問，那么為什么小人說別人的壞話，領導會相信呢？這是因為小人說別人壞話，基本上都是挑那些領導所討厭的人，這樣領導才會相信，如果是領導信任和喜歡的人，小人往往不敢打這些人的小報告。
你也不知道這個同事領導是喜歡還是討厭，一旦你攻擊這個同事，領導恰恰喜歡這個人，那么你就會被領導所討厭，職場前途遭受重創(chuàng)。
說某個同事壞話，往往是打不倒對方，想要打倒對方，不是靠說壞話，而是先讓領導討厭他，然后在他犯錯之后，落井下石。
02
評價其他同事的話
如果領導讓你評價其他同事，那么這個時候，也是一個值得注意的事情，有可能是一個陷阱。稍不留意就犯錯誤。
如果你說這個同事好，那么領導可能覺得你們兩個是同伙，你是故意說這個人好的，你們兩個領導可能都不喜歡。如果你說某個同事不好，領導可能覺得你打擊報復同事，認為你人品有問題。
即便你覺得自己是客觀公正的評價其他同事，領導可能會把你的話告訴其他同事，這樣，那些被你評價不好的同事，就會痛恨你。你自己就得罪了其他人，平白無故的樹敵。
遇到這種情況，最好不做評價，說自己和這些同事交集不多，不太清楚什么為人。如果領導勢必讓你表態(tài)，可以告訴領導，我下去了解一下，再向領導匯報。
03
涉及到人事決策的話
對領導的人事任命問題，千萬不能妄加評論，這是越權的行為，而越權會被領導直接敲打。
不管是何種人事問題，或者領導就人事問題向你征詢意見，都不要發(fā)表自己意見。面對這種情況，直接告訴領導，這是您來做主的事情，我沒有這個權力來評價這個事情。
如果領導勢必讓你來評價，那么這基本上是領導給你挖坑，一旦你評價了，轉臉領導就會把這些事情告訴那些落選的人，領導會說多那些落選的人說，我是聽了某某的意見，所以最終選擇了另外一個人。這些落選的人會把自己落選的原因算到你的頭上。
這個時候，一定要評價，那么最好是按照領導想要提拔的崗位，按照這個崗位需要具備什么條件來說，而不能涉及到具體個人。比如，這個崗位需要高學歷的，這個崗位需要穩(wěn)重的，這個崗位需要懂技術的等等，而不能說某某合適，某某不合適。
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