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有人問：我原來在重要的核心崗位，清閑、無風險、待遇好，干得好好的。領導沒有事先跟我商量，突然讓我轉崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職，領導還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎么辦？首先，奉勸你先學會明白公司人事布局的含義；其次，奉勸你準確了解和遵守職場游戲規則，正確處理工作要求和個人感受的關系；最后，奉勸你要學會如何面對職場突發事件或組織對個人的安排。先解決這4個關鍵問題
1、身在職場，貴有自知之明在當今社會，職場中的人員調動其實已成常態，所有職場人士都要做好隨時轉崗的準備。人貴有自知之明，于職場更是如此。非職場人士選擇離職，不然必須配合單位的人事布局，配合地轉入新崗位，從事現在或許還很陌生的新工作。轉崗的突然其實只是事先你得到的消息相對滯后，沒有充足的時間給你準備與交接罷了。
了解職場規則，也就是說要了解職場的運轉，不是員工為中心，更不是說為了照顧員工的個人感受為中心，而是根據整體的公司布局以及人事的分布，以及每個人的專長、擅長，來進行一個崗位分配，以及崗位鍛煉。讓你換崗也許只是一種歷練你的方式，而在每個人的想法里都是，崗位不能碰，利益不能動。公司不可能會因為你個人的感受，而導致公司的組織行為，不能進行有效的運作。
3、正確應對職場突發事件和人事安排稍微成熟的職場人都知道：凡是核心崗位，都是舉足輕重的，是公司運轉的核心中樞，核心骨干都要付出很多艱辛的，哪里有“清閑無風險收入高”的核心崗位呢？比如管公章的崗位，很清閑很輕松，別人都求你，你可能還會吃拿卡要，否則就拖著不給蓋章。結果，上司不讓你管公章了，這么有權有油水的工作不讓你做了，讓你去做業務，在你眼里就是“外圍”工作了。
4、企業調動無關個人情緒或許在你看來，這種事先沒有消息的突然轉崗看似針對性的行為，讓你遠離了企業中心。其實企業的每一次人事調整過程，都與企業高層管理者的決心和強有力的參與密切相關，都是嚴肅認真的企業大事。因此無論一時間能否接受企業的轉崗，都要抱著一顆平常心，反思上段時期自身的工作情況，并冷靜客觀地面對轉崗這個事實。
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