原創(chuàng)職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)2021-01-05 10:06:28
職場(chǎng)案例：前不久在論壇中看到有位女碩士，小李吐槽道：她在進(jìn)入公司工作了一年以后，參加年會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的獎(jiǎng)金比關(guān)系戶(hù)少了近3萬(wàn)元，于是抱怨獎(jiǎng)金太少，有幾位同事和小李一起進(jìn)入公司，大家都對(duì)公司老板的管理方式很不滿(mǎn)，小李便帶頭煽動(dòng)其他同事辭職，并且向老板逼宮，老板迫不得已也是告訴大家這次一定會(huì)在開(kāi)會(huì)之后跟大家匯報(bào)結(jié)果，不過(guò)到了第2天，小李卻發(fā)現(xiàn)其他同事都改了主意，因?yàn)橥聜兌几嬖V老板這次是有小李組織的，小李被同事和老板孤立，最后只能無(wú)奈辭職。
在職場(chǎng)中打拼多年，有很多朋友們其實(shí)并不懂得職場(chǎng)中的潛規(guī)則，所以在和領(lǐng)導(dǎo)同事相處交流的時(shí)候，難免禍從口出，其實(shí)老實(shí)人或者情商高的聰明人都能夠管住自己的嘴，他們會(huì)控制好言行舉止，這樣就會(huì)避免和同事以及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，不過(guò)筆者也是建議大家即便是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好和同事有較近的聯(lián)系，也不要不懂這三個(gè)說(shuō)話(huà)規(guī)則，因?yàn)槿绻悴⒉欢米员＃敲茨阍诠纠锞蜁?huì)混得越來(lái)越差，甚至?xí)θ撕骸?/p>
第一、說(shuō)話(huà)不給自己留后路，往往這些太過(guò)年輕的大學(xué)生或者年輕人在參加重要飯局或者重要會(huì)議的時(shí)候，并不懂得職場(chǎng)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，會(huì)因?yàn)槭芰撕芏噙^(guò)于唐突直接的話(huà)，導(dǎo)致他們?cè)诠纠锍蕴潱鋵?shí)這些年輕人總覺(jué)得光明磊落，過(guò)于直接坦蕩，才能夠讓他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)出自己風(fēng)光的一面，可是情商高的聰明人都懂得說(shuō)話(huà)，要給自己留后路，一定要學(xué)會(huì)尊重他人，而不是被領(lǐng)導(dǎo)和同事集體孤立。
第二、在領(lǐng)導(dǎo)面前提出一些自以為是的建議和意見(jiàn)，以為領(lǐng)導(dǎo)能夠采納，其實(shí)這些意見(jiàn)已經(jīng)得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，很多員工在職場(chǎng)中工作不順心或者不高興，于是便會(huì)認(rèn)為公司的規(guī)定有問(wèn)題，于是便借著和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系在領(lǐng)導(dǎo)面前提出一些自以為是的意見(jiàn)，可是他們根本就沒(méi)有考慮領(lǐng)導(dǎo)的地位和威望，也不了解，其實(shí)在飯局中亦或者是在一些公眾場(chǎng)所傷害到了領(lǐng)導(dǎo)的心，雖然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)當(dāng)面欣然接受，可是在職場(chǎng)中這些員工卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。
第三、在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)一些他人的秘密，以為自己和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，可是卻被領(lǐng)導(dǎo)所利用，有些員工和領(lǐng)導(dǎo)自以為關(guān)系很好，能夠成功倒地，于是會(huì)把很多秘密或者隱私透露給領(lǐng)導(dǎo)，可是在公共場(chǎng)所以及私下聊天的時(shí)候，這些員工卻全然沒(méi)有任何防范和顧忌，勢(shì)必會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系，所以大家千萬(wàn)不要認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以把這些話(huà)隨意的說(shuō)出來(lái)，因?yàn)檫@些把柄很有可能會(huì)被那些別有用心的小人所利用，讓你在職場(chǎng)中被侵害。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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