第一、不愿再給你安排工作任務 當領導準備放棄員工不愿再培養員工的時候，他們不會再愿意給員工安排工作任務，尤其是公司里有重要任務的時候，在以往領導會首先想到你，可是現在你卻發現領導不愿意跟你有正面的溝通，而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工，即便是你去找領導協商，領導都會通過各種各樣的借口來拒絕你，其實領導在這個時間段已經開始排斥你，準備通過一些特殊的手段，讓你離開公司，如果你還在跟領導糾纏不休，那在公司里對自己的發展是極為不利的。
第二、總是把責任推卸給你 當領導不愿意再重用你的時候，他們會把責任推卸給員工，在職場上，一些員工本來沒有犯下什么錯誤，但是在團隊任務完成以后，公司的領導卻總是覺得你在消極怠工，而且沒有認真去完成工作，一旦團隊任務出現問題，公司領導便會拿你試問，對于這樣的領導，其實員工不應該再繼續追隨他們了，因為他們總會以各種理由來對待你，讓你在公司里很受委屈，想想你跟領導之間到底有什么問題，如果不能夠盡快解決的話，選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
