我是一名鄉鎮事業編工作人員，已經在基層工作26年。歷經20多年的變化，從1998年到2004年的發不出工資，到2004年規范工資包證工資發放，到2015年實行鄉鎮補貼，到2021年實行比同一層級基本工資高套20%，再到2022年給鄉鎮事業編干部發放車補。總體來說，待遇比以前有所改善。現在，讓縣直的說現在鄉鎮現在挺好。但是讓局里人換沒有一個給換的。
主要還是存在以下讓人不能接受的境遇：
工作環境差：就我所在的鄉鎮房子怎么也是80年以前蓋的，雖然歷經幾次改造裝修，但其實已經是金玉其外敗絮其中，房子的磚已徹底風華。更別說到了冬天取暖，各村村民也已經使用天然氣取暖，而在鎮上還用空調取暖 。空調到真冷時根本就治不了暖。
上班休息時間不能保證，常常白加黑黑加白，星期六保證不休息，星期日休息不保證。才來年輕的連去縣城談對象的時間都沒有。
事業編工資政治待遇太低。猛一說有20%，又有車補，又有鄉鎮補，好像不低，其實低的很。從管理崗來說，雖然實行了管理崗的職級并行，解決了千年老九級的問題，其實比例很低還有那么多的人沒有解決。從專業技術人員來看，更是一言難盡。在各局聘副高的，正高的很多。在鄉鎮專業技術從來都沒有搞過職稱的聘任，我鎮還有好幾個上班20多年了，崗位還是13級。這個問題找過組織部，組織部說上面沒文。沒文就算了，到現在連個崗位設置都沒有。
政治地位太低了，別說事業一般人員，就是黨委書記鄉鎮長，各局長都想給他們開會。我們這里有個年輕管黨建的副書記，居然和鎮長的司機在談對象。讓人大跌眼鏡不。說起這些待遇都是一聲長嘆。
事業編的工勤的待遇更是沒法說，一個上班20年的人員還不如一個剛上班的公務員高。
說起這些，有很多人說人家公務員都是考的，考的難度和事業編不是一個緯度。對于持這個觀點，我敢說不了解歷史。過去在鄉鎮事業編和公務員工資是沒區別的。大家一起干活，吃苦享樂。定公務員和事業編時，當時說以后都一樣的。當時大多人是中專生，那時的中專生分數要比高中分高很多
因此，提高鄉鎮事業編人員的政治地位工資福利是一個迫切需要解決的問題。這不僅有利于提高鄉鎮事業編人員的工作積極性，也有利于促進基層治理的有效性。
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