職場中，只會批評下屬，從不欣賞你的領導絕不能跟，這會影響你的工作熱情，影響你的生活信心，影響你每天的愉快心情！領導，領倒！
同一座上班大樓認識的一位運營總監提出辭職，結果不知道老板哪根筋搭錯了，在他的離職手續上百般阻撓，想方設法的給他扣獎金。本來一天就可以搞定的辭職，最后拖了一個月，本來這位老總只是因為家事離職，公司呆了這么多年感覺還是很舍不得，誰知這次老板這邊把他心里僅有的一點內疚都被心寒取代。
最后為了早點離開公司，他放棄了他該有的提成和獎金，趕緊走人。他也是業內算有小名氣的人，他把他的離職經歷跟朋友們說，過后，這個老板名聲也臭起來，進而影響了公司業績，找他們合作的越來越少。
怎么說呢，這個老板的格局太小了，天下沒有無不散之筵席，員工離職，老板這樣的作為，反應了他的心胸之小。高層離職沒有惋惜，反而是變相折磨，員工對公司來說，真的是多你不多，少你不少嗎？
另一個身邊朋友的故事：
一般，公司員工工資都是禁止談論的，小敏他們公司上個月業績很好，所以明里暗里的很多人都漲了工資。小敏這次也漲了500，這是她去公司一年了第一次漲工資，還是很高興。隔壁銷售部的同事小唐問她工資怎么樣，小敏以為這次大家都漲了，就說漲了500其他和以前一樣。一下子小唐臉色就不好了，在聊了兩句就走了。隨后小唐到老總辦公室鬧，說小敏說的大家基本都漲了工資，為什么她沒有，非要個說法。
這件事就這樣怪到了她的身上，小敏感覺很冤，因為她什么不知道就這樣被老板隔離了。她是文案，一個月3000工資本來就低，老板以前就想把她開了，意思她沒做什么事也沒業績可言，不是她的上司去說好話，小敏也早被掃地出門了。這次莫名背了個鍋，讓老板不痛快，所以也給她找不痛快，一天就讓她干雜事，一個女生去修電腦打印機，會議室音響有問題，要到下班時間了，老板說今天一定要修好，修不好就打電話找人修，沒修好不準走人。
各種找茬！不痛快！
就這樣的領導真讓人不省心，員工是來工作的，不是來受氣的！
做人做事沒有一點格局，難堪大任。
這不禁讓我想到了我們老板經常說的一句話：這年頭領導也不好當啊，不能批評下屬，還不能發火。
真的嗎？你們認為呢？
