時下總聽人說，世風日下，人情淡漠，對于道德和社會層面的東西，我們作為一個聊職場的媒體不對此做出評論和討論，今天聊一下職場的人情冷暖和正確的職場人際關系觀。
一、你把同事當什么？
我要講的不是離職，是職場人際關系觀，顯然人走茶涼這四個字表明，大多數人對工作關系和工作中結下的友誼不是很樂觀，誠然，工作生涯中會和領導、同事、下屬結成各種關系，有單純的工作關系，有從工作關系轉化成良師益友關系的，朋友兄弟之關系，有人傾向于前者，保持單純的工作關系足矣，何必更進一步；我則傾向于后者，既然共事多年，何不“稱兄道弟”，多一位朋友、多一位良師益友呢，套用一句水滸傳的英譯all All Men Are Brothers,（不多說，自己理解），我認為人際關系的更近一步，是對人性的尊重，對同事的尊重，對領導和長輩的尊重，當然，這個還要靠另外一個因素，緣分，不是刻意追求的東西，緣分是非主觀因素的范疇，我們就不討論了。
二、為什么要把同事當朋友
既然我的理念是把同事當朋友，那先來談談為什么要把同事當朋友，雖然單純的工作關系并無可厚非，但是如果能更進一步將同事關系發展為朋友，無疑于公于私都是有益的，于私的好處我們不討論，因為是管理文章，重點聊對公司的好處，同事之間關系更進一步，處理問題往往會考慮全面，無所顧忌，有人可能馬上會反駁，那會滋生小團體的發展危害公司利益，我先做個回答，公司是靠制度運行的，如果制度連這個小問題都杜絕不了，那還有待健全制度；同事關系明朗、親近了，處置公司事務就不會瞻前顧后，互相的人格特點都會展露無遺，做事風格也雷厲風行，較之過多的掩飾自身的性格和態度模糊是有益的，能夠放開手腳和無所顧忌的做事，這是同事關系親近、透明的第一個好處，第二個好處，我們總說人脈、那人脈哪里來的，從關系中來，從自己從事的行業中來，從領導、同事、上級和下級中來，和同事處好關系，做好朋友從某種意義上講也就做好了人脈。
三、如何把同事當朋友？
以上說了那么多把同事當朋友的好處，我們趕緊切入主題，如何把同事當成朋友相處，我覺得在職場中要想獲得友誼和同事的認可，就要長存感恩之心，對待同事的幫助，要感恩；對待前輩的指點，要感恩；對待領導的提攜要感恩；下屬圓滿完成自己交代的工作，要感恩；因為他們對我們工作的直接或間接的幫助，是我們職業發展路上的助推器和鋪路石，是好幫手也是引路人。哪怕一個小小的幫助或善意的提醒，我們都要長存感恩之心，因為沒有人天生就欠我們的，沒有人有義務幫助我們，即使是親生父母尚且不能做到事事幫忙，那同事之間的這種幫助和提攜我們就更要珍視和感恩了。
有了這份感恩之心，所謂以心換心，同事之間就會多一份信任和關懷，人情冷暖世態炎涼，我們要以一顆感恩的心溫暖以對，決不可對待同事的善意幫助無動于衷或者認為理所當然。
四、職場人際觀自我見-以誠相待
本人也算是混跡職場十年有余，對職場人際關系的處置，最大的體會就是要以誠相待，所以筆者每到一家公司，都會結識一批新的朋友，因為我不管和誰接觸都是本著要成為良師益友的關系，總之職場之上的人際關系并不復雜，只要坦誠相見，把一個真實和簡單的自己展示給對方，面對同仁們的提攜幫助，牢記、感恩，所謂滴水之恩當涌泉相報也就是這個道理吧，我相信，只要我們對人對事，長存一個感恩之心，我們一定能收獲一個又一個的友誼之果，職場的大道也會越來越寬廣。
編外話：紅先生總是有許多獨到的觀點，紅先生在職場上是個待人坦誠，做事務實的職業人士。記得有人說過，雖然我們無法改變人生，但我們可以改變人生觀；雖然我們無法改變環境，但我們可以改變心境！朋友是什么?他是你在感到天寒地凍之時想起心中有一絲絲暖意的人!
紅維中，職業經理人，從事企業財務管理十余年，對企業管理工作有自己獨到感悟和見解，兼職撰稿人；擅長職場和企業管理類。
