說實話我自己被人提拔過好幾回，我同樣也提拔過很多人。其實仔細想想的話，被領導提拔的人還是有很多共性的原因的。
首先我還是要聲明一下，如果你是富二代或者很大的官二代的話，你就不用看我的建議了。因為在我們這里，背景永遠是第一位的，擁有一個強大的家庭背景的話想不被提拔都很難的。
言歸正傳，我來仔細的分析一下，如何才能做到被領導賞識和主動提拔呢？
很多人會說，領導不喜歡我、我也不喜歡領導，甚至出現見著領導就躲的局面。其實一句話就可以說明原因：你的能力不夠，讓你無法去“擁抱”領導，也讓領導無法給你委以重任。我們來看看想被領導提拔應該具體哪些能力呢？
一、積極主動是一切的基礎
一個人無論干什么、從事什么工作，哪怕是賣菜的工作，一個積極主動的人和一個消極的人，其成績也是不一樣的。
思想上的主動：你一定要積極主動的去和領導接觸、去了解領導的需求、去知道領導面臨的問題和困難。如果你是一個比較大的部門的員工話，如果部門領導都不認識你又何談提拔你呢？例如：平時見了領導打招呼、領導有什么私人事情積極去解決、沒事多匯報……
但是我還要勸大家一句：凡事有個度，積極主動盡量要不漏痕跡，不要讓大家覺得你在刻意的“拍馬屁”哦！
行為和業務上的積極主動：你一定要積極去承擔工作，如果是你職責之外的工作更加要積極主動起來。
試想一下一個主動承擔工作的人，領導會不喜歡嗎？顯然是不可能的，有時候即使你做錯了，領導也會覺得你還不錯，最起碼你主動去做了。
二、個人能力的提高是一切的源泉
一個人光積極承擔任務，這只是邁出了第一步。如何把這項任務辦好、辦漂亮才是關鍵的第二步。如果你把一項工作干的超出了領導的預期，那何愁不被提拔呢？我來列舉一下工作中哪些能力需要提高呢？
1、業務水平一定要是優秀的，即使不是第一、但是絕不能落后太多。
2、個人的思維能力一定要不斷的提高，遇到任務、遇到工作要多想、多思考、多發散。一項工作千萬不要就事論事，而是要思前想后的去干。例如：打掃衛生看似簡單，可是有很多提高的空間的，怎么打掃呢？為什么要打掃呢？怎么才能保持衛生干凈而不用打掃呢？打掃的方式、方法有哪些可以提高的呢？……
3、匯報的能力是個關鍵，匯報分為：口頭匯報和書面匯報。匯報前一定要把匯報材料摸熟、吃透，防止領導問你問題你回答不出來。書面匯報的材料要仔細檢查有沒有錯別字、有沒有可能讓領導看不懂的語言等等。總之匯報要做到心中有數、領導易懂、盡量全面。
4、陌生場合發言和隨機應變的能力：很多人平時可以侃侃而談，但是一上臺、一到陌生環境就會變成“結巴”了，這樣肯定是不行的。
總之一句話，任何領導都喜歡積極主動承擔責任，而且能把責任轉化成良好業績的員工。
中國的職場和別國的職場不一樣，因為我們是具有五千年傳統文化的職場，沒辦法現實之下該低頭的還是要低頭的。
要素一：如果你心里面認為這個領導不錯、跟著他有前途的話，一定要保持忠心，而且在領導落難或者不得意的時候，一定要堅決的站在他這一邊。錦上添花的事情往往容易淡忘，但是雪中送碳的事情領導會永遠記住的。
要素二：情商一定要高，說白了就是為人處世的能力外加在合適的場合、合適的環境下說合適的話、干合適的事情。
要素三：要能耐得住寂寞、承受的了打擊。任何的職場都不是一帆風順的，不要受到了一點點打擊就退縮、就放棄，這樣永遠不會有好的前途的。話說回來，有的領導想提拔你，他有可能估計打擊一下你、考驗一下你，因為容易被困難擊倒的人是當不了一個大領導的。
要素四：不要把喜怒哀樂放在臉上，說白了也就是不要情緒化。當上領導之后會有很多麻煩事、煩心事的，如果控制不好情緒的話，估計沒有人愿意提拔你的。
要素五：嘴巴一定要嚴，要能守住需要守住的秘密。如果你是一個天天喜歡講八卦的大嘴巴，領導一定不會喜歡你。
要素六：要善于拉關系、善于利用人脈資源。我們這里說到底是一個關系社會，你要想被領導賞識的話，一定要和領導處理好關系。例如：馬上過年了，就可以去走動、走動了。
要素七：即使你比領導優秀，但是千萬不要處處的表現出來，沒有人喜歡“功高震主”的下屬。你有什么好的建議、好的方案，可以私下跟領導匯報，千萬不要開會的時候表現出你比領導還厲害。
