我今年35歲，做公務員10年，剛提了科長，說下我的工作狀態吧，公務員其實也很慘，領導也慘。
我大學畢業后先是在一家跨國公司工作，后來感覺加班太累，就考了公務員，最早是在規劃建設部門工作，2019年機構改革調整，規劃和建設要分家，我被調整到了自然資源部門，這是基本情況。關于公務員生活，我想大家關心的問題無非幾個，第一是待遇，第二是工作壓力，第三是沒背景能不能提拔，我一個一個來說。
坐標珠三角，我一年總收入40萬，包含公積金、年終獎等各種收入。這個收入我感覺還算可以，比上不足比下有余，安安穩穩的，每月都有小2萬塊錢打到工資卡上，這種感覺讓人很踏實。尤其是去年以來，我很多開廠的、開店的朋友生意都受到了影響，收入降低了一大截，而我的收入完全沒受影響，這方面他們還是比較羨慕我的。
據我了解，珠三角各個城市的公務員待遇都不會差，大學生剛考進去，一年18萬是有的，大家可以想一下，公務員系統也要吸引優秀的人才，待遇肯定不能太差。再者你想想，清華北大的學生都來做公務員，待遇能差么？我老家小縣城的公務員，一年也有7萬以上收入。
很多人可能以為公務員工作很清閑，實際上早都不是了。我先說說我每天的工作都干嘛吧：
1、辦文。處理公文是很多公務員的日常工作，有上級來文、平級單位來文、還有要發下去的文。辦文其實就是辦事，每個文都涉及一些具體的事項，比如上級來個文，要求我們組織做好某專項規劃編制工作，那我們就要組織做好落實，先跟財政部門打報告申請經費，然后組織招標，招到一家規劃設計單位后再負責全程跟進，征求意見，專家評審，向領導匯報，最后完成規劃編制，組織做好規劃實施，向上級報告，任務完成。每個公文背后都是一件事，想要把事情處理好也不簡單。
2、寫材料。這是我很重要的一項工作，其實在哪里都要寫材料，不管在企業還是行政機關，都需要向上級領導匯報你說做的工作，怎么匯報呢，最常見的方式就是形成匯報材料。匯報材料很能體現你水平的高低，一篇好的匯報材料，可以讓上級領導一看就很清楚你的工作取得了什么成績，存在什么問題，下一步還需要采取哪些措施。還有一種材料就是講話稿，這應該是很多公務員的噩夢，領導一般不自己寫講話稿，但是他會要你慢慢改，把這篇講話稿改成他想講的話，也有一些人寫講話稿一次能符合領導要求，這個還是有一定難度的。
我們部門負責單位的綜合材料，這個一說懂得人就明白了，5+2，白加黑是常態。我經常和同事一起加班到12點，最厲害的一次，領導和我們一起加班到凌晨3點，沒辦法，第二天要向上級領導匯報，要確保材料里的每一個數據都是準確的，每一句表述都有理有據，還要能充分展現我們的工作成績。以前我是不抽煙的，現在都被逼得抽煙了，沒辦法，晚上寫材料不抽根煙沒感覺，明知道抽煙對身體有害但還是離不了。
3、跟進項目。除了辦文和寫材料，還有很重要的一項工作就是跟進項目，不同的單位有不同的業務，一項業務就是一個項目。比如建設部門，要負責全市所有建設項目的質量安全監管，那就要去巡查檢查，比如我們規劃部門，要負責編制各個片區各種各樣的規劃，一個規劃短則半年，長則2年，我要負責項目的進度和質量。
提拔這個事，拿出來說并不可恥，人家說不想做將軍的士兵不是好士兵，我認為不想被提拔的公務員也不是合格的公務員，提拔可以更好地實現人生價值，換句話說，你級別更高，也可以為群眾做更多的事。
（一）不想提拔行不行？
一些人在考公務員以前想著，等我考上了，我就一個月拿1萬塊錢工資就好了，我也不想提拔，我也不想那么累，我就想有業余時間搞點副業，多賺點錢，有啥不行的么？說這種話的，在我看來很幼稚，還是趁早斷了這個想法吧，有2點原因：
1、不提拔，就是對你的否定。比如我2017年時候還是一名最低級別的科員，那時候我進入公務員系統已經6年了，當時和我同一批考上公務員的大部分都已經是副科長了，好點的都主持工作了。你說大家都是同一批來的，我也沒哪里差，為啥我就還是級別最低的小兵呢，那時候我是有點不好意思見那些朋友的，好像和人家比我很差一樣。隨著時間越久，如果你沒被提拔，這就是對你能力的否定，你可以不在意，你的另一半在意不在意，你的孩子在意不在意，你到時候受得了么？
2、不提拔，你就沒有自己的時間。體制內，級別越低，工作越瑣碎，越沒有自己的時間。很多人說，我做了公務員就搞副業就行了，實際上來了以后你就會發現，越是領導，越是有自己的時間，因為領導把握宏觀，把握戰略，科長負責落實，負責框架，而如果你是一名科員，那就只有負責執行，負責操作了，哪個要花的時間更多？領導交代科長說，明天你拿一篇報告出來，科長交代科員說，這個報告要體現這三部門內容，他們交代完了，就暫時沒事了，而你呢，你就要負責認認真真的寫，寫好了交給科長，科長提點意見，你繼續去改，然后給大領導，大領導再提點意見，你再接著改。你還想有自己的時間做副業？你說你不做？你憑啥不做，這就是你的工作。
這里說個插曲，如果你說我寧愿撕破臉，就是不干活，領導能有啥辦法？這方面我們單位還真有過實際例子，一個女的就是不愿意加班，不管多十萬火急的工作，就是不加班，這個其實就是不負責任，如果在企業這樣的人早就被辭退了，不過公務員比較難辭退，好在領導也有辦法， 既然你不愿意配合單位工作，那我就干脆啥也不交代給你了，我當你不存在。你以為這樣好受么？全單位的人，都不理你，把你當做異類，你以為這樣你會很輕松，很開心？一個人的價值，要通過工作來實現的，如果你整天啥也不干，那你就沒有價值了。這個女的后來調到其他單位去了。
（二）沒背景能不能被提拔？
我是農村的，啥背景也沒有，也不會搞關系，這方面我感覺自己有社交障礙，見了領導都想躲著走，逢年過節就是發條信息真誠的跟領導拜個年，從來沒去領導家里啥的。我能被提拔，就是靠寫材料，肯吃苦，領導需要啥，我加班也要搞出來，半夜跟我要材料，我就半夜起來寫，確保按要求放在領導臺面上。你說單位能缺了我這樣的人么？
其實根據我的觀察，被提拔的干部絕大部分還是有能力的，大家要想想領導為啥提拔你，提拔你是要為他分擔工作壓力的，那就要你有一定能力，如果提拔了你，讓你干個啥你干不好，最后還是要他去做，那他不累么？他提拔你干啥？
所以大家還是要相信，只要你有能力，就不會被埋沒的。也有很多人說，一定要避開寫材料這個坑，這個我要說，對于大部分人來說，寫材料是最容易出頭的方式，千萬不要聽那些人說什么不寫材料，你不寫材料，你就要在其他方面付出。
其實比較起來，還是科員最輕松，因為科員不用想那么多，你讓我干啥我干啥就行了，我按照你科長說的做了，完不成任務也不是我的責任。但是如果你做了領導，那你就要對這項工作負責了，下面人完成得不好，你就要自己上，要確保完成得好，因為責任在你這里，因為領導上面還有領導，大家一級對一級負責，最終要為本地區發展負責。
這方面，基本上做到一定級別以后，是沒有節假日的，時間不屬于自己。
寫在最后：
公務員除了要無條件值班、加班，其他方面的生活就和大家一樣了，上下班，輔導小孩，為了孩子的教育操碎了心，因為也給不了他什么，只希望他能好好學習，將來找個好工作。
