“你這個事情不歸我們管，你問我也不知道。”“我們還沒上班，等上班了你再來。”……這些話，一些黨員干部張口就來。七一前夕，寧波市編印了《機關黨員干部負面言行提醒本》。今后，如果黨員干部被發現存在提醒本上的負面言行，將會被領導約談，甚至可能影響到個人考評。(6月28日《現代金報》)
黨員干部負面言行清單，以圖文并茂的形式，將黨員干部常見的負面言行一一列出，很有針對性。不容諱言，“口無遮攔”，對不少機關黨員干部來說，已經習以為常，乃至“脫口就來”。而與“口無遮攔”配套的，往往是行為舉止的出格，比如，在辦公場所當眾吃東西、上班時間干私事打瞌睡、上網聊天、推諉扯皮敷衍等不當言行屢見不鮮。
機關黨員干部“口無遮攔”的背后，顯然是高高在上、頤指氣使的官僚和衙門作風在作祟，錯位意識之下，壓根兒就沒有把群眾放在眼里，更不用說全心全意為人民服務了。因此，“口無遮攔”直接導致了“臉難看、門難進、事難辦”現象，不僅影響了為民辦事的效率，傷害了群眾的感情，也損害了黨和政府形象。
可長期以來，機關黨員干部的“口無遮攔”，往往游離于紀律之外，一些黨員干部以為自己的言行雖然過份，卻不上綱不上線，因此不以為然。許多官員的“雷言雷語”也往往是在傳到網絡之后才釀成風波。對黨員干部不當言行的縱容，一定程度上暴露出執紀監督的短板，導致一些機關黨員干部更加有恃無恐。
出臺“負面言行清單”，把機關黨員干部的“口無遮攔”關進紀律的籠子顯然勢在必行。而遏制“負面言行”，說到底就是強化監督制約，現在，一張“負面言行清單”，讓“口無遮攔”“對號入座”，監督制約有了依據，如此威懾之下，將倒逼一些不知天高地厚的黨員干部，多一點對紀律的敬畏，明確自己的位置，牢固樹立公仆意識，從而更好地為群眾服務。
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