你是不是覺得自己的智商和情商已經修煉的很圓滿了呢？不過我要告訴你的是光有這兩商也還是遠遠不夠的。因為，現在的職場上有很多用人單位已經開始用“六商”來衡量一個人的能力了。那么，什么是“六商”呢？接下來我會一條一條列出來。
智商
智商就是智力商數，是人們認識客觀世界、改造世界的各種能力的綜合。智商主要反映人的認知能力、語言能力、思維能力、計算能力、觀察能力、律動能力等。也就是說，它以思維能力為核心，主要表現人的理性的能力。因此職場新人在剛開始工作的時候，重點加強鍛煉這些能力是非常必要的。
情商
情商又稱情緒智力，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質，是近年來心理學家提出的與智商相對應的概念。
情商主要包括五個方面：一是認識自身的情緒。只有認識自己，才能成為自己生活的主人。二是妥善管理自己的情緒。即能進行有效的自我調控。三是自我激勵，在困境中不喪失斗志，鼓勵自己，走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。五是人際關系的管理，即領導和管理、協調的能力。
財商
財商是指一個人在財物方面的智力，即理財的只會。財商可以通過后天的專門訓練和學習加以改變。提高你的財商，可以改善你的財務狀況。
財商包括兩個方面：一是正確認識金錢以及金錢規律的能力；二是正確使用金錢及金錢規律的能力。財商是一個人最需要具備的能力，但也是最容易被人們忽略的能力。
職商
職商，全程職業智商，這是一個全新的概念，它關乎自我與工作、現狀與發展的契合度，是一種包含判斷能力、積極態度、精神氣質的綜合指揮。“職商”告訴我們無論何時何地都不要放棄自我管理與規劃，時刻提醒我們自我反思：我想做什么？能做什么？正在做什么？
職商主要包括自我職業意識和自我職場信息系統兩大方面。自我職業意識主要在職業定位方面，自我的職場信息系統的前提就是職業定位，理性的信息系統可以幫助個人在面對紛繁復雜的職場信息包圍時進行有效的過濾，獲取真正有用的信息，這一點對于職場新人來說是非常重要的。
逆商
逆商，全稱逆情商數，常譯為挫折商或逆境商，指人們面對挫折、超越困難和擺脫困境的能力，即面對逆境時的反應方式。
逆商包含四個關鍵因素：控制、歸屬、延伸和忍耐。控制指一個人對逆境的控制力；歸屬是指判斷逆境發生的原因以及愿意承擔惡人、改善后果的情況；延伸是對問題影響到的工作和生活等其他方面的評估；忍耐是指認識到問題的持久性以及它對個人的影響持續的時間。
心商
心商，即調適心理壓力，維持心理健康，保持良好心理狀態的能力。心商的高低，直接決定著人生過程的情感體驗，甚至可以主宰命運的成敗。聯合國世界衛生組織這樣定義心理健康：心理和社會適應能力等方面的健全與最佳狀態。心理健康包含和諧的人際關系、正確的自我評價和情緒體驗及熱愛生活、正視現實、人格完整等。
對于我們每個人來說，人體四肢缺一不可；那么，職場六商也如同我們人體四肢一般缺一不可。一個人在求職的過程中，如果對自己的主管評價與社會對自己的客觀評價趨于一致，就容易成功。所以，開始找工作之前，請先參照這“六商”衡量一下自己吧。
【本文由“蔣小波職場”發布，2017年1月20日】
