職場
作為領導，你每天不琢磨你的手下，那么這些人你是管不住的。而下面的人呢，如果你每天只琢磨事不琢磨領導，那么你想晉升是很難的。
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在職場你天天想你怎么能夠提加薪，其實這都是幻想。你只有把位置提上去了，你的升職你的加薪才名正言順。你想想，你作為一個兵的工資怎么也不會超過部門經理的工資，部門經理的工資怎么也不會成為副總經理的工資。所以你所謂的加薪請求，在員工里面頂多是和大家持平。但是你想破格，或者你想增加更多的收入，那么你必然是要升遷。你所謂的加薪口號，那只是換湯不換藥，只有你位置變了你的工資自然加上去，大家想想是不是這個道理。
你每天如果不琢磨領導，你的升遷是沒有戲的。你每天不是去考慮自己的工資，不是去考慮怎么干活，你考慮的起點是你的頂頭上司要什么，這是你晉升的唯一依據。
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而作為老大，你每天考慮的不是組織前途，而是考慮下級。你只有考慮下級，把這些人給團結住，發揮好，指哪打哪，這樣的話，這個組織就不是能毀滅的組織。就是我們說的先不敗而后求勝。你一但把精力關注到手下，這樣的組織一但不死，那么他總有機會。
很多公司為什么會倒掉，大部分出于擴張性，內部的混亂，對手的碾壓等等。但是如果你內部團結一致，一切行動聽指揮，這個組織就不會完蛋。
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做老大考慮怎么團結人，這是他第一天職。怎么吼得住下面這群人，這是最大的事。至于說組織是不是發展，那都是后話。你內部不團結你發展了也沒用，都要倒掉的東西還發展個啥。就像身體，身體不好了還搞什么工作，身體都差了就不要搞其他是了，身體是第一位的。
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