前言：在一家企業中，沒有無緣無故的忠誠！
有許多企業在招聘的時候非常看重求職者在任何一家公司的工作年限。如果一個人沒有在任何一家公司呆過三年以上，那這個人很可能就會直接被pass掉，因為他們認為這樣的人非常的不穩定！而且很可能這樣的人缺乏對公司的忠誠度。
這是為什么呢？因為一個人如果經常的跳槽，那么他自己的職業規劃是非常不清晰的。有甚者，他連自己到底想要什么都不知道。在一家公司的時間太短，他都沒有完完全全的融入公司，所以根本沒有學到什么東西。
要知道，在很多時候員工的忠誠度與薪酬是直接掛鉤的。如果一個人所付出的勞動的得不到應有的回報，那跳槽便是正常的事情。想要員工的忠誠，那就一定要拿出自己的誠意才行！掛在嘴上的都沒用！薪酬才是問題的根基。所以說，想要員工忠誠，一定要讓他們有著滿意的薪水。
而忠誠度與工作年限的關系也并非絕對的緊密相連。另外，薪酬高低沒一個標準。世界上的公司只有兩種，一種是：公司與員工一起享受公司的壯大寫成長，同進退。一種是：公司與員工是“臨時工”關系，公司的壯大與成長員工享受不到。 忠誠是相向的，單方面的忠誠那就是耍流氓。所以，你永遠都不可能拋開薪酬來談忠誠！
