我在私企工作，因伙食太差，有員工和老總抱怨了幾句，但是老總沒有放在心上，后來有次在員工大會上放言：在馬路上抓一條狗很難，要想找員工到處都是；結果第二天四個部門32名員辭職，剩下不到五分之一的員工。由此公司很長時間不能正常運行，損失慘重。一個軟件項目就賠掉近400萬。老總最后氣的進了醫院。
大家看到上述案例，是不是很解氣？老板說了得罪員工的話，后果只能自己負責，稻盛和夫說的一句話，員工永遠第一，一流的員工生產一流的產品，一流的產品成就一流的企業，一流的企業才能做出最牛的生意。
其實換個角度分析下，老板講得也有道理！只是他沒明白老員工的重要性；老員工有兩種人：一種是技術好，工作認真；另一種是老油條，工作一般，一定要辯證看待，該留該走，那就看老板水平了！
小編認為：離職也有帶動效應，員工都有從眾心理，老員工都走了，說明什么，公司有問題！老員工走后不及時改變，往往會帶走一批新員工！所以有能力的老員工在公司每一個都是寶！
大家怎么看待這種現象呢？你有沒有碰到過這種老板呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。
如果大家也有故事不知如何講述，那就寫在評論區告訴我吧，我會用我的心去體會你們訴說的每一句簡短的話語，用最細膩的筆墨去書寫那些動人故事。
