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30-35歲是職場“生死線”？專家：能力比年齡更重要

大齡頻繁跳槽基層求職者，能不能用？

為什么不招35歲以上的員工？

生命在于厚度，而不在于長度！

為什么很多公司都不招大齡職工？

中國互聯網公司員工平均年齡出爐：平均年齡

中國互聯網公司員工平均年齡出爐 30歲以下幾乎占一半

為什么宣稱自己“年輕化”的公司，才最可怕？職場人跳槽薦讀

為什么很多老板不愿招40歲到55歲的健康、實干中年人做員工？

35歲后，不可能有更好的工作了

外企或私企員工年齡大了后，應該如何打算？一個40歲人的4點心得

大齡女秘書曬職場轉型秘訣

沒技術的大齡工人月入五六千，秒殺年輕人，這樣做你也行

深耕一個領域的意義與中年危機

35歲以后，互聯網人就只配賣保險？

20歲找工作被說年齡小、沒經驗，30歲又嫌老，職業生涯就10年嗎？

年齡“紅線”成求職障礙，收入職位雙雙下降！新“4050”人群再就業現象需更多關注

大齡不是我的錯，但找工作真的很難，一定看看這條建議

HR圈子里秘而不宣的招聘潛規則

你的巔峰在39歲之前

大齡畢業生的求職故事

大齡、中年失業有多可怕？

985博士也面臨“中年危機”，剛畢業求職困難，超過三十就不要

因為大齡未婚而被HR發問，該怎么回答？

30多歲投簡歷找不到工作，是因為年紀大嗎？

35歲或即將35歲的你，如果還在做一份普通工作，一定要看看這篇文章！

為什么普通員工也要做背景調查？

簡歷上存在空窗期該如何寫呢

面試官：從1寫到10000，需要多少時間？90后男子：2秒

有多少存款，你才敢裸辭？