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原文：
這80條，講透了張瑞敏的管理思想
從家電業實踐看“人單合一”
家電圈觀察 閱49 轉2
無標題
bawuping 閱52 轉2
這本跨度23年的隨筆，顛覆了西方企業管理方法論 | 同讀一本書
存在與思維 閱43
國慶特刊 | 海爾：從人單合一到鏈群合約的進化之路
碧海藍天kx32di 閱112 轉4
“即便擔著大風險，我也要改” 13
向春閣 閱19
深度起底海爾“人單合一”：一場“因人而起”的戰略革命
中外管理傳媒 閱94 轉2
互聯網時代需要新的管理模式
jxfshch 閱246 轉10
這100條商業思考，幫我們讀懂張瑞敏
礪石商業評論 閱42 轉5
張瑞敏對話倫敦商學院教授：人才，是企業未來最大的財富
昵稱94U2a 閱20 轉3
第4篇 | 你真的了解海爾嗎？
晶榮宏祥 閱387 轉2
全球管理思想家名人堂，為何向他打開？
blackhappy 閱9 轉2
「改革創新」張瑞敏：物聯網時代的價值觀，人的價值第一
靈山白水 閱8
UC頭條：海爾: 從“不足見”到“不可及”
hudip 閱24
海爾張瑞敏：人單合一模式的核心是人的價值最大化
節點財經 閱13 轉2
電器變“網器”，海爾吹響引爆物聯網“集結號”
茂林之家 閱63 轉2
海爾
jasonyejun 閱80
與共和國同齡的他，已執掌海爾32年，為何還不退休
天道酬勤197102 閱107
研究|海爾人力資源管理有九大創新
hejian4569 閱6520 轉220
海爾推進人單合一管理模式 上百個小微公司年營收過億
hp1312 閱324 轉22
為什么海爾模式可以成為社會模式？
卡勒沃爾夫 閱49 轉3
員工創客化，人是目的而不是工具
一元堂中醫張 閱941 轉3
海爾“人單合一”人力資源管理模式的利與弊探析
June201810 閱2623 轉30
【CEO來信】
太極李俊波 閱217 轉9
李平推薦 | 海爾煥新：人單合一的下一個12年怎么走？
Bond72 閱296 轉5
海爾“人單合一”模式進入2.0時代
songsgt 閱582 轉5
100多位企業家，為了什么來看“?！保?/div>
快讀書館 閱60 轉4
管理智慧-海爾：從“砸冰箱” 到“砸組織”
你的書齋 閱2141 轉16
吳曉波：如果大象就是不會跳舞，怎么辦？
阿米的日記圖書 閱65 轉3
員工八點上班，九點下班，車間內隨地大小便，竟成世界500強！
胡華成 閱100 轉2
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