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深圳節(jié)后面臨用工難缺口達20萬

年終歲尾，再現(xiàn)“用工荒”！深圳LED制造企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？

解讀2011年全國性工資上調(diào)

修改勞動合同法真的能降低用工成本？| 勞動法庫

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)會讓企業(yè)越挫越勇？｜政見CNPolitics

不能遇到“用工荒”才想起善待員工

“用工荒”背后的啟示

人社部：加快建立正常職工工資增長機制

勞動合同法解讀六十三：勞務(wù)派遣中的同工同酬

“不低于某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”之薪酬條款的弊端丨子非魚說勞動法

2017深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

用工管理︱員工主動離職，是否有權(quán)獲得年終獎？

很多企業(yè)給員工繳納社保，為什么都是按最低比例呢？

一個HR經(jīng)理寫給老板關(guān)于企業(yè)管理的一封信

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

解析勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的財務(wù)處理

佳木斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至700元- 中國日報網(wǎng)

兩大行業(yè)面臨“用工難”，月薪2萬，90后不愿干，70后成中堅力量

關(guān)于破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展用工難的調(diào)研報告

：勞務(wù)派遣的要害是把勞動者不當(dāng)人

企業(yè)出現(xiàn)用工荒的真相：打工的那些人都去哪里了？這里有答案

國內(nèi)制造業(yè)工廠“用工荒”的原因究竟是什么？怪企業(yè)還是怪工人？

酒店人力資源用工形式轉(zhuǎn)型勢在必行－酒店－第一旅游網(wǎng) 中國旅游第一網(wǎng)絡(luò)資訊平臺 《中國旅游報...

2012年舟山市部分企業(yè)用工調(diào)查報告

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的財務(wù)正確處理辦法

節(jié)后找工小心“被派遣”

用工調(diào)研報告（共14篇）

為什么制造行業(yè)5000的工資還招聘不到員工？

用工荒并非都是壞事