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【重磅】海爾管理模式的缺陷 ！

張瑞敏退休 一個時代結束

領導者的用人藝術

企業文化建設的常見誤區

知人善任:領導者的人才管理藝術

GE的莎士比亞考題——細節體現藝術

常發資訊:成長企業與職業經理人

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第四場論壇后韋爾奇回答觀眾提問

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道家哲學與張瑞敏的管理思想修煉之點滴

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企業文化不是“忽悠”出來的

陳春花：企業文化的8個關鍵問題

山東首個千億富豪誕生，1年財富增加近400億，打造出省內第一民企

反思韋爾奇&董明珠現象：強人式企業家的失敗

福特式管理

創建自己的企業大學

登珠峰的中國企業-華為的世界

聯想柳傳志 海爾張瑞敏 華為任正非的管理日志

資本瘋狂的時代，管理還有價值嗎

與共和國同齡的他，已執掌海爾32年，為何還不退休

“超越考核”——績效管理的超越之道

佟景國：全球的華為們為何沒有尊嚴

組織變革的三個代表

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媒介360

海爾與微軟都在用“刷新管理”擁抱新時代