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高效的人崗匹配

馬云：不要迷信找最好的，一定要找最合適的人！人崗匹配最重要！

【項(xiàng)目紀(jì)實(shí)】?jī)?yōu)化崗位設(shè)置，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)如何開展人力資源調(diào)查？

如何識(shí)別具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工

閆鳳芝：人崗匹配度測(cè)評(píng)的實(shí)施感悟

[分享]人力資源盤點(diǎn)和素質(zhì)模型

如何保證能力素質(zhì)模型的成功？

人才供應(yīng)鏈：能力管理的這些“手藝活”你一定得學(xué)會(huì)！

資深專家的能力素質(zhì)模型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)談

如何構(gòu)建崗位勝任力模型？ | 華為與雀巢人才“選、用、育、留”的秘訣

基于能力素質(zhì)的人才選聘體系

新聞詳細(xì)列表

“與其訓(xùn)練一只火雞上樹，不如直接招一只會(huì)爬樹的猴子”——“素質(zhì)”的應(yīng)用與管理

人才盤點(diǎn)操作及應(yīng)用下(1)

所謂選對(duì)人，既要“人崗匹配”也要“人與組織匹配”

人才興則事業(yè)興：企業(yè)識(shí)人用人之道

績(jī)效考核在“人崗匹配”中的作用 內(nèi)附：完整案例解析

企業(yè)人才盤點(diǎn)知多少

【理論學(xué)習(xí)】企業(yè)如何評(píng)估判斷人崗匹配度？

人力資源管理培訓(xùn) | 曹德旺為啥敢硬剛美國？人崗經(jīng)營方法給答案

【37講】兼顧「當(dāng)下」與「未來」的人才評(píng)價(jià)，怎么做?

細(xì)說“能力素質(zhì)模型”

【保密知識(shí)】涉密人員管理核心要素

人崗匹配促進(jìn)人才管理正向發(fā)展

勝任力與人才測(cè)評(píng)PPT工具包

史玉柱：企業(yè)用對(duì)人，經(jīng)營就成功一半！教你招對(duì)人用好人，附模板

人力資源總監(jiān)：2010 年度人力資源部工作規(guī)劃