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什么是人力資源三支柱模式？

這篇文章，把HR三支柱徹底講清楚了！

【人力資源轉(zhuǎn)型】未來人力資源轉(zhuǎn)型的方向：人力資源三支柱模型

HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點建議

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HR三支柱之于企業(yè)，真正意義何在？

【微課實錄14】華為30年人力資源管理經(jīng)曝光，不看你就錯過幾個億！

全面認識HR“三駕馬車”（“HR三支柱模型”）

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

【深度】如何構(gòu)建支持業(yè)務(wù)的HRBP體系？

“HR三支柱”到底是什么鬼，這篇文章幫你講透了！

[轉(zhuǎn)載]HR職能劃分三支柱模型（COE/SSC/HRBP）

這5條幾乎概括HR三支柱的所有問題，看完后恍然大悟！

人力資源轉(zhuǎn)型 支持高速增長 | 商業(yè)評論網(wǎng)

HRBP是業(yè)務(wù)HR，還是懂業(yè)務(wù)的HR？

HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC）， 推薦收藏

一文搞懂HR三支柱及工作實操思路！| 薪問薪答

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騰訊HR SDC體系與e-HR系統(tǒng)（上）

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

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關(guān)于HR工作的10點思考

中臺思維下，HR三支柱如何變革升級？

2014年03月29日

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別讓三支柱毀了HR的職業(yè)規(guī)劃