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原文:
8 鄧志文 績效經營管理體系之構建
員工績效,該怎樣分配?下屬不服從管理,該怎么辦?
無憂精英 閱182
華為做了幾十年績效竟然敗給這個績效方案,員工不怕遲到罰1000
ChadExcel 閱554 轉13
分享:“KPI績效考核常見問題及對策分析”
青城老兵 ... 閱279 轉4
阿里全新價值觀考核模式
莉莉莉莉莉莉1 閱4748 轉24
100個搞定績效考核小技巧,值得收藏
risingsunnbsrz 閱362 轉14
觀點丨該死的KPI!深度剖析績效考核的種種弊端
cathy 閱953 轉5
Facebook的OKR績效管理:不為了考核的考核
橙子的視角 閱411 轉2
KPI+OKR——雙核驅動,重新定義績效管理
知行韜略 閱59 轉2
百度、騰訊、阿里都是如何做績效管理的?
現代后山人 閱358 轉2
華為OKR深度揭秘!為什么華為放棄KPI,引入OKR?
茂林之家 閱2670 轉50
獎勵的思路與脈絡 銷售與市場 第一營銷網
陳大笑 閱35
一維科技聯合創始人楊立東:技術人員的考核與激勵
TGO鯤鵬會 閱155
從KPI換到OKR,激勵考核更畸形?你可能陷入了“激勵陷阱”!
昵稱94U2a 閱6
資深管理顧問蔣勇:什么才是企業的核心競爭力?
學院2009 閱113 轉2
字節的管理模式,比阿里更先進嗎?
黃爸爸好 閱135
以孫子兵法應對IT業HR挑戰
瑞8112 閱695 轉46
OKR,你應該懂的內容!
真農人 閱3723 轉36
阿里內網多“神貼”,“神貼終結者”跟你聊績效體系的價值點與誤區
張東鍵 閱722 轉15
《績效使能:超越OKR》:較全較新資料匯編,華為實施經驗少
仰天長笑123 閱708 轉15
Google、華為、今日頭條都在用的績效管理OKR是什么?
June201810 閱1827 轉8
吳開展:一文把績效管理核心的部分簡單易懂說明白
新消費OD老A 閱100 轉8
蔣春燕老師績效增長模式筆記
心學踐行者雷子 閱292 轉6
【HR年底收藏系列】當員工抵觸KPI績效考核時,企業應該如何做?
覃軍z0y39cugk1 閱195 轉3
績效面談,只是走過場嗎?
Jellyuevzuyj6w 閱842 轉2
所謂管理,人是目的,事是手段
快樂英平 閱8
2000多員工,從來不打卡,企業卻連續5年高增長!為啥?
熱帶考拉 閱34
如何成為一位優秀的創業CEO(下)
lindan9997 閱180 轉17
從《西游記》看如何打造無敵營銷團隊
婧妹子 閱706 轉11
管理者應如何看待和分配獎金
夢的云端 閱572 轉8
到底什么樣的激勵機制,才能打造出阿里巴巴這樣的“績效鐵軍”?
前沿講座頻道 閱352 轉8
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