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服裝工廠：不計較收入的員工，最可怕......

3個故事告訴你：員工更需要管理，還是激勵？

不與員工站在對立面，絕對是優秀領導的真本事

員工需要管理，還是更需要激勵？【轉載】

不計較收入的員工，才最可怕！

管理是管事，領導是帶人！

士為知己死，老板要希望員工敬業，就必須給他們一個理由（好處）

管理要如何管事，領導要如何帶人？（下）

給員工多發獎金好，還是提高工資好？聰明的老板都是這么考慮的

老板：這套薪酬績效設計模式讓企業與員工共贏！（附案例）

僅有6%的敬業員工！怎么破？

傻逼老板系列之介紹工作

經典：企業要想賺大錢謀發展，必須要讓員工先賺到錢再發展 收藏

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員工為什么總是跳槽？

老板怒罵辭職員工：“趕緊走！公司沒有你，照樣運轉的很好！”

職場學:是“干多少活拿多少錢”,還是“拿多少錢干多少活”?

企業與員工到底是什么關系？

“那個辭退我的前公司，倒閉了！”

疫情期間企業降薪，是真囊中羞澀還是借疫情發揮？

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人心需要經營

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【797】劉克：飯店為什么留不住人，找不到人？只因為你不知道四個關于！

90后: 老板, 你的餅太大, 我吃不下, 我走了

老板，你情懷的背后到底藏了幾把鋒利的刀？

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