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合伙人制替代雇傭制，企業(yè)將會(huì)爆發(fā)式增長(zhǎng)（之三）——把員工變成“合伙人”，你就是“神”

合伙人機(jī)制，打破80和90后管理怪圈

專訪柴敏剛：80%的合伙人機(jī)制不成功，實(shí)施不到半年就偃旗息鼓

員工離職率極高？“合伙人制”或成經(jīng)銷商籠絡(luò)人才的殺手锏！

經(jīng)常到企業(yè)做輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)能夠做大的企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是老板重承諾，敢兌現(xiàn)。

你以為合伙人制度是啥？就是房子不好賣了！

入職后發(fā)現(xiàn)公司有這三種奇葩狀況，盡早離職，不能耽誤了自己

永輝超市超級(jí)合伙人模式（詳細(xì)解讀）！

員工管理 就該這樣干

老板口述為什么情愿招新人，也不愿加薪留老員工

探討 ‖ 現(xiàn)行個(gè)稅法，應(yīng)該沒有這個(gè)“視同”

老K談創(chuàng)業(yè)：這五類員工要作為合伙人培養(yǎng)

這種合伙人模式也是趨勢(shì)！