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職場中，35歲以上的員工，如何擺脫危機持續發展？從這3點講透

為什么很多老板不愿招40歲到55歲的健康、實干中年人做員工？

35歲后，不可能有更好的工作了

工作10年，被裁只要10秒：有遠見的中年人，都早早安排了后路！

高薪，低效，加速貶值…那些路越走越窄的職場中年們！

真正厲害的中年人，不會選擇這三份職業，他們不想前途受到影響

【人生借鑒】你對現在職場有些年輕人越來越任性怎么看？

35歲就要被優化走人？數據告訴你別小看我們這些中年人

35歲的就業歧視，毀掉的不只是中年人的未來

職場分水嶺，35歲中年人的就業困局怎么解？

美國企業家的平均年齡是多少？

從騰訊入職和辭職員工看深圳吸引力

為什么宣稱自己“年輕化”的公司，才最可怕？職場人跳槽薦讀

新人工作一年就升主管，這屆年輕人太優秀

35歲怎么就成了“被嫌棄一族”

騰訊程序員裸辭3個月，送外賣謀生：比面子更重要的，是活下去

斗志衰退、家庭重擔、技能停滯...職場中年人為什么最遭企業嫌棄？