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從“失街亭”看人崗匹配 - 人力資源 - 世界經理人網站

用人管理：人崗匹配與“彼得高地”原理

所謂選對人，既要“人崗匹配”也要“人與組織匹配”

【理論學習】企業如何評估判斷人崗匹配度？

高效的人崗匹配

如何有效分析人崗匹配度？

“流動”和“考核”是對付“躺平”最好的武器

勝任力人才管理模式應用

胡八一：人才倍出——6M模型復制優秀核心人才

淺談能力素質模型與任職資格

第三章?　職務分析、職務說明書及能力素質模型 —劉岳輝

什么是戰略人力資源管理8P模型？

成長型企業如何界定人才模型

勝任力模型

搭建任職資格體系，厘思路尋方法！

想招到匹配的應聘者主要考察哪些方面？

員工勝任力模型與任職資格資料合集.doc

勝任能力模型 （Competency Model）簡介.ppt.ppt

杰克·韋爾奇的人才觀

人才興則事業興：企業識人用人之道

企業人才盤點知多少

人力資源管理培訓 | 曹德旺為啥敢硬剛美國？人崗經營方法給答案

【37講】兼顧「當下」與「未來」的人才評價，怎么做?

細說“能力素質模型”

十六字：華為薪酬管理精髓

要堅定不移地實行“以崗定級，以級定薪，人崗匹配，易崗易薪”

知崗、知人、匹配——“人崗匹配”三部曲

華為分錢之道