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任正非：華為員工干勁十足的真相，“高薪”模式背后是薪酬激勵

包政：華為基本法如何讓管理者樹立權威

任正非：需要員工感恩的企業，肯定沒前途

北大教授大談“感恩文化”，任正非當場反駁：要尊重私欲的正當化

十類不靠譜的企業老板

包政：整合人心、聚合人才度難關 | 卓有識度

華為法則：分好錢，分好權

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任正非：華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才！

華為的薪酬哲學

任正非：錢給多了不是人才也變成了人才，用赤裸裸的利益驅動員工

員工對加工資永不知足？任正非：順應人性，才能滿足員工需求

華為清理34歲老員工事件告訴我們的職場真相

吉安梵媛：在跟老板談薪資時，3點原則不能碰

員工為什么總是跳槽？

董明珠：只要用薪酬績效設計，公司以及員工雙贏局面！

萬達薪酬曝光，網友尖叫！王健林：企業盈利，員工待遇一定不會差

“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，老板分錢是藝術，也是技術

任正非：華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才

史玉柱：員工工資越高，企業成本越低！任正非：這話不全對

任正非稱要把30%的優秀和10%的落后分出來，實行每年10%的末位淘汰

老板們，不要再抱怨員工不夠努力！看看華為是如何讓員工拼命的

中國企業的商業智慧7：以奮斗者為本——華為的價值分配

《激活個體》讀后感

利益分配的核心：如何讓員工像老板一樣的努力工作？附上設計方案

任正非在華為的工資，遠遠超過你的想象！#華為 #任正非 #商業思維 #老板

華為員工漲薪11% 任正非兌現“不讓雷鋒吃虧”承諾

工資大曝光！華為背后不為人知的高工資，看了你還想去華為嗎？