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年輕人，年紀輕輕，有體力有精力，不要去從事三類沒有挑戰的工作

35歲真的是職場的分水嶺嗎？如何才能做好職場“下半場”

為什么現在很多企業不愿招45歲以上的員工？

畢業三四年了，感覺自己年齡大了、轉行艱難怎么辦？

華為為什么一定要干部年輕化？

年輕人，你憑什么不加班

讓“偽人才”原形畢露的招聘問題之價值觀篇

企業一定要追求“員工年輕化”嗎？

為什么很多單位領導超過了55歲就要退居二線？

大叔們的職場中年危機

90后管理者，他們來了！

30-35歲是職場“生死線”？專家：能力比年齡更重要

80%由年齡帶來的職場焦慮，都可以通過這3點得到解決

職場中年危機，我們應該如何應對

老的最快的5種女人，你中了幾條？

“我35歲還沒考上編，人生被判了死刑”

【修行】職場中十二個最高級智慧

斗志衰退、家庭重擔、技能停滯...職場中年人為什么最遭企業嫌棄？

職場：人至中年，升遷無遇，進之有道，退則達明

年輕人，為什么你總是想換工作？

老人亦有所為

企業不招35歲以上員工最終目的是什么原因大家想過么？

在國企待久了是什么感覺？

公司四十歲員工裁員后，找不到工作怎么辦？高情商的人都這么做

畢業典禮：2019年畢業季，送給即將踏入職場的畢業生

人過四十，活得明白，才不枉此生

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勵志創客>職場人生

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【職場勵志】為人處世 445篇（中）