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原文:
為什么你的戰略目標總是走過場,到了年終都無法達成?
人才管理 |【考核五件套】戰略目標-戰略解碼-組織績效-個人績效-價值觀考核
762553959 閱71 轉5
管理的本質,是激發他人的潛能
知緣書舍 閱8
企業之魂不是企業家,而是客戶需求
新用戶3408aNVz 閱142 轉2
華為績效管理專欄規劃:從戰略解碼到執行,從組織績效到個人績效
木言禾四毛 閱1495 轉58
華為前產品線總裁解讀戰略管理框架DSTE——從戰略到執行
Danliel91uajhv 閱1652 轉50
華為績效管理PBC:以責任結果為導向,正確評價價值
戰略和研發管理 閱1642 轉29
透視華為目標考核牽引法 以終為始地拆目標
Bond72 閱901 轉14
華為績效管理之道:中高層述職,中基層PBC考核,操作層要素考核
馮盤江 閱453 轉13
戰略有了,如何做好執行?
wbsh1982 閱399 轉6
華為分類分層的績效管理體系和內容(最新)
子汗 閱6428 轉87
核心人才一期-管理工具(黃開洪)
WANGXUNBO 閱57 轉2
AAAA財務、客戶、創新哪項指標最重要?從工廠經營看管理平衡之道
成功是什么 閱19
價值為綱,華為價值管理的實質就這三句話
快樂英平 閱23
華為績效目標體系是如何建立的,有哪些步驟和方法(建議收藏)
鼎信通HLY 閱1417 轉23
華為獨有的組織績效管理是如何設計的?
ZhangRay 閱791 轉18
如何做好人力資源規劃
sihaipeng 閱1278 轉12
什么是戰略解碼?如何召開戰略解碼會?讓企業上下同欲鎖定硬仗
blackhappy 閱1911 轉21
華為的績效管理與華為PBC
共享2931 閱621 轉11
績效管理是為了分錢,還是賺錢?
火石島鄰 閱147 轉2
華為24年老銷售告訴你,銷售們為什么愿啃硬骨頭?
堅持最后5分鐘 閱97
【人資體系】華為人力資源管理實踐
sypwin2000 閱109
華為戰略執行:從戰略規劃SP到業務計劃BP,從組織績效到個人績效。
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華為如何破解績效激勵四大頑疾
瓶不大 閱1909 轉42
OKR真的比KPI逼格高?
小草悅讀 閱292 轉6
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